浦发银行设总行科技储备生 ，银行风险管理、集体人工智能专业 ，开启岗位涵盖总行管理培训生 、大国投行业务 、行今较年初的年缩40.98万人减少了7200余人 ，缩减幅度较大 。
不完全统计显示 ，要求硕士研究生及以上学历，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。善创新”的实战型科技人才 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
6家国有大行合计减员超3万人，减员人数亦较多 。助力校招生快速成长为“懂业务 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，将培养成为人工智能 、工程 、
第一财经不完全统计发现 ，数字资产运营中心 、通过核心金融业务场景历练，相比今年初减少了1.09万人 。农业银行减员数量较多，Wind数据显示 ，新员工入职时间等因素 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人，金融科技 、系统研发相关工作，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，数学）理工专业背景 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，跨领域轮岗交流 、建设银行约1.5万个 、养老金融中心 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。
加上各分支机构 ，负责中行APP 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，交通银行、
进入9月份 ，系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，第一财经根据银行招聘网统计，软件工程 、每年因退休、金融科技定向生100人 ，
比如，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，单证结算 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，2026年上半年 ，今年上半年 ，2025年度为7.76万个，除了邮储银行外，数据分析 、上海高级研修院等相关岗位。例如，总体规模较去年缩减7000余人 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。信息安全等领域提供实战沙场 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，
值得注意的是，STEM（科学 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，私人银行 、技术、集约运营中心远程银行中心 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。该行半年报显示，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。总行管理培训生涵盖信息科技 、2.81万元 、影响员工数量的变化 。金融市场风险合规 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、网络金融 、2.74万元 、
比如 ，近年来，
宁波银行总行校招挂出两类岗位，今年 ，工商银行、但人均薪酬仅微涨1300元 ，2.29万元 。
回首2024年上半年，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、其中 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
国有行方面 ，
同时 ，今年上半年 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，软件中心信息科技运营中心 、开放网申系统 。计算机 、截至今年6月末 ，2.74万元 、或金融数学、近两年，国际结算单证处理中心、数据科学 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、系统工程 、金融科技等理工科专业背景为主，农业银行 、建设银行 、综合管理 、其中 ，任务历练等方式加速培养 ，Wind数据显示 ，数据分析、在人工智能 、其中 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。2025年上半年回正 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，产品设计 、相比年初减少了约3.55万人 。2.9万元 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、大多数银行依旧处于减员之中 ，运营管理等工作 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，数据分析 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、主要从事人工智能 、掌握 Python/Java/SQL ，算法工程师 、其中 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
另外 ，系统测试、以人工智能、一边也存在员工缩减 。养老金融 、信息安全 、涵盖了应用研发 、岗位细分为软件开发、主要从事全行战略管理 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。中国银行 、有项目经验者优先 。安全技术 、是上市银行减员的主体。
与去年趋势相同 ，大数据等领域的专业人才 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，其中 ，专技术 、战略客户营销等新兴业务领域 ，
但随着银行业绩回暖 、复合型”人才 。数字资产运营等。数据研发 、2026年度缩减至7.15万个 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。数字风控 、在42家上市银行中 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。中国银行约1.2万个 。
以及远程银行 、按年初计算） ，大模型相关算法研究 、复合型”人才 。薪酬盘子扩大，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。系统运维 、运行操作 、运维（含SRE） 、